為了適應企業(yè)全面應對完全競爭行業(yè)市場競爭的需要，努力建設有組織、守紀律、高效率的員工隊伍，切實建立“員工能進能出”的優(yōu)化淘汰機制，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)并結(jié)合公司實際，3月5日，峨鐵公司職工代表組長審議通過了《員工談話教育、停工檢查與解除勞動合同考核實施辦法（試行）》，并于3月6日印發(fā)公司各二級單位。
    公司要求各二級單位一定要深刻領會《員工談話教育、停工檢查與解除勞動合同考核實施辦法（試行）》實質(zhì)，開展全員學習，加強宣傳，把文件精神和內(nèi)容傳達到每一位員工。同時，各二級單位要結(jié)合本單位實際，按程序制定的經(jīng)本單位職工代表審議通過的對本辦法的文件化的補充性規(guī)定，在本單位內(nèi)與該辦法具有相同的遞進式約束力。（凌志海）