為推進(jìn)公司和諧企業(yè)建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，4月16日，田灣河公司在成都遠(yuǎn)控中心三會議室召開工資集體協(xié)商座談會。職工方協(xié)商代表，工會主席劉鳳鳴，公司職工董事盧建奎，工會副主席、公司民主管理委員會主任熊宇，工會委員、女工委員會主任王洪英，工會委員閆誠；公司行政方協(xié)商代表，總經(jīng)理孫志祥，副總會計(jì)師楊利，總經(jīng)理助理、行政管理部主任段明，人力資源部主任張?zhí)Y金財(cái)務(wù)部副主任劉靜出席了座談會。公司非生產(chǎn)值班員工全程列席旁聽了座談會。座談會由劉鳳鳴主持。
    職工方首席代表劉鳳鳴首先介紹了召開此次座談會的背景和目的：按照省總工會、省人力資源和社會保障廳等《關(guān)于在全省開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動的通知》要求和集團(tuán)公司相關(guān)工作安排，公司工會在3月下旬至4月組織進(jìn)行“集中要約行動月”活動，活動分為宣傳發(fā)動、要約座談會、活動總結(jié)等三個階段。此前公司已進(jìn)行了活動的宣傳發(fā)動，今天召開的協(xié)商座談會是“集中要約行動月”活動的重要內(nèi)容，由公司職工方代表與公司行政方代表就員工薪酬管理問題進(jìn)行協(xié)商座談。他希望雙方代表充分發(fā)表意見，認(rèn)真履行職責(zé)，開好這次座談會。
    座談會圍繞公司《員工薪酬管理辦法》執(zhí)行現(xiàn)狀及改進(jìn)措施；集體合同、女工保護(hù)條例等制度在公司的運(yùn)用和實(shí)踐；有什么樣的措施逐步提高員工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例；成都市已經(jīng)公布住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，公司打算怎樣考慮和安排員工的這部分利益；如何進(jìn)一步健全完善公司員工工資共決機(jī)制、工資正常調(diào)整機(jī)制等五個方面的內(nèi)容進(jìn)行了協(xié)商。雙方代表就有關(guān)問題進(jìn)行了充分的溝通、協(xié)調(diào)，會場氣氛熱烈、和諧。
    黨委書記孫志祥在對座談會進(jìn)行總結(jié)時指出：今天的會開得很好，通過職工方和行政方代表的座談協(xié)商，雙方共同認(rèn)識到，公司所制定的相關(guān)制度基本符合國家法律法規(guī)和上級單位的相關(guān)規(guī)定。近年來在全體員工的共同努力下，公司取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，員工的收入在穩(wěn)步提高。公司在力所能及的范圍內(nèi)盡力為員工提供了較好的工作環(huán)境和生活條件。但大家必須認(rèn)識到，我們所提的意見、建議或議案，在落實(shí)中都必須在政策法規(guī)允許范圍內(nèi)，也必須符合集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定。他要求公司相關(guān)部門對職工代表提出的問題認(rèn)真研究，不斷提高公司制度執(zhí)行水平，讓職工群眾滿意。
    會議以視頻形式在成都遠(yuǎn)控中心和電站現(xiàn)場同時召開。（王鴿）