4月24日，嘉陽集團(tuán)公司2012年考工晉級(jí)電、鉗、焊理論考試開考。此次考試是嘉陽集團(tuán)公司技工隊(duì)伍全面動(dòng)態(tài)管理的一項(xiàng)新舉措，標(biāo)志著嘉陽技工隊(duì)伍崗位晉級(jí)重新“洗牌”。
    嘉陽集團(tuán)公司對(duì)技工隊(duì)伍實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，從今年開始采用“全體起立，推到重來”的方式對(duì)技工隊(duì)伍進(jìn)行考工晉級(jí)考核，包括主管高級(jí)技師在內(nèi)的所有技工全部從“0”開始，通過“重新洗牌”使職工養(yǎng)成學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好風(fēng)氣。
    嘉陽集團(tuán)公司考工晉級(jí)每三年進(jìn)行一次。所有技工均打破原有等級(jí)，原有技術(shù)等級(jí)一律只作為資格參考，只有參加公司組織的晉級(jí)考試合格，才能予以聘用相應(yīng)等級(jí)?？脊x級(jí)期間參加市級(jí)以上勞動(dòng)部門開展的技能競(jìng)賽，獲得技術(shù)等級(jí)超過現(xiàn)有等級(jí)的，享受新等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)至下次考工晉級(jí)時(shí)為止?？脊x級(jí)分為主要技術(shù)工種和其他技術(shù)工種。主要技術(shù)工種包括電工、鉗工、焊工、機(jī)床工等四個(gè)工種，其他技術(shù)工種有綜掘司機(jī)、鉆探工、電機(jī)車司機(jī)、推土機(jī)司機(jī)、儀器維修工、鍋爐工等。技工級(jí)別設(shè)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師5個(gè)檔次。凡專職從事主要技術(shù)工種且在本崗位工作滿二周年或?qū)Ｂ殢氖缕渌夹g(shù)工種且在本崗位工作滿一周年的技術(shù)工人可以參加考工晉級(jí)。
    考工晉級(jí)考試按照理論占35%，實(shí)際操作占45%，日常表現(xiàn)占20%的比例進(jìn)行考評(píng)，依分?jǐn)?shù)從高到低聘用各等級(jí)人員。晉級(jí)人員占參考總?cè)藬?shù)95%，高級(jí)技師2%；技師5%；高級(jí)工23%；中級(jí)工45%；初級(jí)工20%，剩余5%為不享受技術(shù)津貼的無級(jí)別人員。日常表現(xiàn)考核打分包括工作態(tài)度30分、工作內(nèi)容20分、工作業(yè)績(jī)30分、勞動(dòng)紀(jì)律10分、安全狀況10分，隊(duì)站隊(duì)長(zhǎng)、書記、工會(huì)主席、技術(shù)員、核算員、班組長(zhǎng)分別對(duì)參加晉級(jí)人員進(jìn)行無記名打分，本班組人員互相無記名打分。
    技術(shù)工種動(dòng)態(tài)管理每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果為合格和不合格兩檔，考核合格人員在取得相應(yīng)資格的基礎(chǔ)上，于次年提高一級(jí)待遇至下一次考工晉級(jí)結(jié)束，對(duì)不合格人員在次年降低一級(jí)待遇，并進(jìn)行考核面談，指導(dǎo)其工作行為，糾正其工作態(tài)度，提高其工作能力。（陳超  黃蔚  彭旻）